Contact Me

מנטורינג

מנטורינג היא זיווג בין עובד ותיק לצעיר חסר ניסיון. העובד המבוגר הוא המנטור והצעיר מכונה מנטיי או בן- חסות. זוגיות זו מאפשרת תהליכי ייעוץ, הדרכה ולימוד הדרך. ביכולתה להשביח עובדים צעירים, לשמר את התרבות הארגונית, ולהגביר את הידע והכישרון של עובדים וותיקים. השיטה משתמשת בזיכרון הארגוני רב הערך של העובדים הוותיקים המנחילים אותו לדור הצעיר. העבודה נעשית בזוגות והכרח הוא שישררו ביניהם הערכה, אמון וכבוד הדדי. מנטורינג הוא תהליך אופטימי במהותו משתף ומפתח. (ד"ר ענת קופ)

מסקר שערכו חברות גרטנר וקפיטל אניליטיקס עולה כי עובדים שהיה להם מנטור קיבלו פי שישה יותר קידומים מכאלה שלא היה להם מנטור.

88% מהנשאלים בסקר של המרכז למנהיגות יצירתית סבורים כי מנטור מועיל לפיתוח הקריירה.

תועלות אפשריות למנהל הנחנך

אני מציע: